最新防疫复工复产工作方案
企业需做好准备工作，包括进行复工备案登记、成立防控领导小组、制定疫情防控和复工方案、备齐疫情防控物资、提前对人员聚集场所进行消毒防护等。企业需明确专人负责，确保疫情防控责任落实到位。企业需提前掌握返岗员工情况，对来自疫情重点区域的员工进行劝返或隔离观察。员工上下班方式需优化，减少交叉感染风险。
企业需做好复工前的准备工作：完成复工备案登记，严格按照省市相关规定提出复工申请，并通过审批后方可复工。成立防控领导小组，落实企业疫情防控主体责任，由企业主要负责人任组长，制定防控和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，专人负责。
制定《复工复产保障工作方案》旨在预防和控制新型冠状病毒感染的肺炎在企业中爆发，保护员工健康。方案分为三部分：复工前的防控准备工作、复工后的防控措施以及环境及物品消毒指南。复工前，企业需制定传染病防控预案，明确责任和分工。提前掌握员工健康情况，对有湖北接触史的员工进行重点监测。
进行企业复工备案登记。成立防控领导小组，制定防控和复工方案。制订应急处置措施，备齐疫情防控物资。提前对人员聚集场所进行消毒防护。加强复产安全管控。督促员工做好返程及上下班防护 进行人员核准，劝返疫情重点区域人员。指导工人做好返程防护，全程佩戴口罩，减少接触公共场所的公共物品。
一） 加强组织责任，明确职责 企业需建立疫情防控领导小组，由主要负责人担任组长，配齐卫生管理人员，准备防控物资，严格执行各项防控措施。（二） 建立防控制度和应急方案 完善员工健康监测、缺勤追踪、通风消毒等制度，记录员工健康状况，确保及时发现异常情况并采取相应措施。
保持室内空气流通，停止或减少使用中央空调，确保工作环境卫生。加强健康教育，倡导勤洗手，减少聚集，采用分餐制，避免人员集中。（六）疫情响应 企业发生疫情后，在当地防控指挥部指挥下，按《新型冠状病毒感染的肺炎防控方案》进行处理。（七）预案更新 遵循国家最新防控方案执行，确保疫情防控措施紧跟形势。
疫情期间上班能扣工资吗?
1、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3、疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
4、若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
5、公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
疫情期间休假需要补班吗
1、因为疫情无法上班用年假补是可以的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、疫情期间假期的计算方法目前还没有出台特别统一的规定，但是，很多地方政府的规定都是企业在跟员工协商一致的情况下，疫情期间可以先安排员工休假，等企业复工了以后可以要求员工补班的，意思就是说先前的休假，可能会影响到复工以后的休假。
4、补休。顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间，是指那些应该正常休息但由于工作原因不能休息的人，在这个工作日之后安排另一次补休，补偿假的间隔不应太长。根据查询该补休的含义资料显示，疫情原因休假休多了11天，补休划算些，很好的休息时间。
疫情期间企业复工复产规定
1、法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。
2、建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。
3、企业准备 进行复工申请备案。成立防控领导小组，明确责任，制定防控和复工方案。制定应急措施，包括员工健康检查和紧急医疗处置。备齐防控物资，如口罩、消毒用品等。提前消毒工作场所，确保环境清洁。加强复产安全检查，排查事故风险。员工返程和上下班 审核返岗员工信息，劝返重点区域人员。
4、三）落实主体责任计划在重大突发公共卫生事件一级响应解除前复工的企业，须成立疫情防控领导小组，制定疫情应急预案和防控工作方案。在响应期内，企业须常态化进行员工疫情防控、环境消毒、防疫宣传、物资准备等工作，确保疫情防控措施到位。各复工企业要严格遵守安全生产规定，维护市场秩序，保障员工合法权益。
5、复产复工报备表；疫情防控承诺书；安全承诺。企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书，园区内企业向园区报备，其他企业向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等向所在村（社区）报备，行业有其他规定的从其规定。
6、当前，新型冠状病毒肺炎疫情依然严峻，各工业企业将进入复工期。为了做好我市企业防控工作，特制定如下实施方案。企业需做好准备工作 企业须按照省市相关规定，提出复工申请并备案，经批准后方可复工。
成都9月8日工地能上班吗疫情期间
1、能。按照《成都市青白江区新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告》显示，截止2022年9月26日，经过防疫培训、现场安全排查，确保无隐患后，项目正式复工，工地是可以正常上班的。成都简称“蓉”，别称蓉城、锦城。
2、不会大范围停工。有以下三点可以证实：目前并未出现任何官方发布停工的消息，虽有部分地区有新增病例，但并不会危及全国。
3、其他企业复工期限推迟到2月9日。郑州重点民生工程（含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等）2月25日可以复工，一般民生工程（包括安置房等建设工程）3月6日可以复工。其他工程（包括房地产等建设工程）需要到3月16日复工。
4、关于这个问题，由于现在的工程工期要求的都比较紧，工地上不管是劳务作业人员，还是项目管理人员，一般是没有休息日的，除非工地出于特殊情况暂停施工，才能有短暂的休息时间。以下是我的如有疑问欢迎留言。工地上不能轻易体息，要完成任务后，在安全的地方休息，或者按公司的规定时间来休息。
5、手机拍照，工地上建筑工人很多，传统方式打卡很费时间，现在科技发达一般用手机拍照打卡方便高效。
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
1、如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。
2、法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。
3、积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工，企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗，或者拒绝返岗的理由不正当，企业可依法采取相应措施。
4、对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
5、劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。
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我是尚呈号的签约作者“双冰”！
希望本篇文章《疫情期能复工吗（疫情期能复工吗现在）》能对你有所帮助！
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