事业单位疫情隔离期间是否算上班
1、法律分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2、事业单位疫情隔离期间是算上班的。根据相关的文件规定，如果是因为新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人和密接等等原因被政府强制隔离的，这种情况是算上班的，并且被隔离期间的工资是按照我们平时正常上班出勤的工资来算，不管你在被隔离期间能否正常工作。
3、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
4、算上班，受疫情影响的隔离可归属于“不可抗力”事件，对于用人单位和劳动者来说均无过错，属于可归责于双方之外的额外风险。对于这种不能预见、不能避免并不能克服的影响，劳动者无法按照原定方案履行合同，因而必须作出某些调整。建议劳动者与用人单位能协商处理最好。
5、疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。
6、因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。因为疫情居家隔离期间算公休吗？ 不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。
疫情期间所有银行都不上班吗?
1、疫情期间不是所有银行都不上班。具体情况如下：大多数银行都在工作：但工作时间可能会有所缩短，部分业务也可能会暂时停止办理。部分银行在疫情严重时可能不上班：这主要取决于疫情的具体情况和当地政府的防疫要求。
2、疫情期间银行是正常营业的。只是周末不能办理对公业务，只能办理个人业务，如个人现金的存、取业务等。各银行网点在疫情期间预防新型肺炎，合理安排网点营业及服务时间可合理灵活安排网点开停业及对外营业时间，并通过弹性排班减少上班员工数量。通过各类媒体引导客户更多地运用线上办理服务渠道，减少网点客流聚集。
3、截止到目前，大部分的银行应该正常上班了，营业时间恢复正常。不过，不同的省市受疫情影响的程度，有些银行在疫情严重的地区仅开放部分网点营业；另外，根据受疫情影响的程度不同，不同的银行网点，营业时间也不一样。具体银行的营业情况，客户要以银行网点的公告为准。
4、目前，大部分的银行网点已经恢复正常营业，用户可在银行周一到周五的营业时间办理个人业务及对公业务。不过，受疫情影响的程度不同，各个银行网点的营业时间也根据当地的情况作出了具体的调整，如果用户需要办理业务可以先拨打所去银行的客服热线，询问具体网点的营业情况。
疫情期间居家办公算上班吗
1、居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
3、短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
4、疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。
5、网友咨询：关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
疫情期间可以不上班吗
1、法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
2、法律分析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，如果情况特殊可以不用上班，比如隔离之类的。
3、法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
4、法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
5、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
6、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
疫情期间可以上班吗
法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
疫情期间不能上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资：如果超过上述周期，员工付出了劳动的，也有工资，但是工资可能会依法降低；如果员工未付出劳动的，则没有工资，只有适当的生活费。
法律分析：疫情期间，当地有特殊规定的，按照规定上班。没有特殊规定的，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
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